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BUSINESS ÜBERALL HR-Fokus Wie Sie den Kampf um Talent gewinnen und die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter erfüllen. GROUPE Rainbow Mes défis Lernen Sie Jane kennen .. 1 HR Director der Rainbow Group Kampf um Talent 52 % aller schweizerischen HR-Manager stufen den Mangel an Facharbeitern als ihre grösste Herausforderung ein. 2. Die nächste Generation - Millennials bei der Arbeit Die Generation der Millennials wird die Arbeitswelt der Zukunft massgeblich prägen. Sie spielen eine wichtige Rolle, denn sie unterscheiden sich nicht nur von denen, die zuvor gegangen sind, sondern sie sind auch zahlreicher vertreten als die künftigen Rentner der Baby-Boom-Generation. Ab dem Jahr Bainhew 2020 werden sie 50 % der Arbeitskräfte weltweit ausmachen. Kundenzufriedenheit und -bindung Glückliche Mitarbeiter sind nicht nur mit glücklichen Kunden gleichzusetzen, sondern bedeuten auch geringere Kosten: Der Ersatz eines mittleren Angestellten kostet 20 % eines Jahresgehalts. Der Ersatz eines C-Suiters könnte 213 % eines Jahresgehalts kosten. Mein Ziel ist ... 4 Erwartungen der Geschäftsleitung ... der beste Arbeitgeber zu sein, die stetig steigenden Mitarbeiteranforderungen zu erfüllen und das beste Talent zu gewinnen. Die Geschäftsleitung sieht HR als strategischen Partner, der die Unternehmensentwicklung sowie die Verringerung von Kosten und Ressourcen unterstützt. Digitale Evolution Anpassung an neue HR-Technologien: neue Recruitment- Technologie, Methoden, Informationen zu präsentieren, z. B. durch Videos. neue Talentsuchkanäle wie Social Media sowie neue Die Rainbow Group muss neue Talente finden, vorhandenes Personal halten und die Produktivität maximieren. Lernen Sie Jon kennen Was ist ein Millennial? Er ist ein typischer Millennial und auf der Suche nach Millennials wurden zwischen 1982 und 2000 geboren. Sie werden auch als «Digital Natives» («digitale Eingeborene») bezeichnet, denn sie sind mit dem Internet und einem Job. digitalen Kommunikationsmitteln aufgewachsen. Ist ein Digital Native. Erwartet eine Life-Work- Balance. Hat hohe Ansprüche an Arbeitsplatzinfrastruktur und Arbeitgeber. Ist in das «immer online»- Leben eingetaucht. Mag flexible Arbeitszeiten. Möchte an seinem/ihrem eigenen Gerät arbeiten. Lernen Sie Steve kennen Er arbeitet in der Rainbow Group. Er ist Projektmanager und arbeitet mit einem an verschiedene Er pendelt täglich drei Stunden. Standorte verteilten Team. Er ist oft zu Meetings unterwegs und verbringt viel Zeit damit, Feedback von Er hat eine Familie und würde gern öfter von zu Hause aus arbeiten. Menschen einzuholen oder Fragen zu stellen. Jane von der Rainbow Group bittet Swisscom um Hilfe. Das Swisscom-Team erklärt Jane und ihrer Geschäftsleitung, wie eine vereinheitlichte Kommunikationslösung helfen kann, die verschiedenen Herausforderungen, denen sie gegenüber stehen, zu meistern: Sie hilft dabei, Menschen, Informationen und Teams miteinander zu verbinden sowie eine umfassende und effiziente Zusammenarbeit zu ermöglichen. GROUPE Rainbow swisscom Communications collaboration unifites et Laptops, Smartphones, mobiles Internet, Fernzugriff auf das Unternehmensnetzwerk und -dateien. Das Swisscom-Team erklärt Jane und ihrer Geschäftsleitung, wie eine vereinheitlichte Kommunikationslösung helfen kann, die verschiedenen Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, zu meistern: Sie hilft dabei, Menschen, Informationen und Teams miteinander zu verbinden sowie eine umfassende und effiziente Zusammenarbeit zu ermöglichen. Swisscom betont auch, dass die Rainbow Group verschiedene Arten Wandel unternchmen von Anforderungen erfüllen muss. Kalureller Offenheit gegenüber neuen Ideen und Möglichkeiten Langfristiges Engagement und Grundregeln Führung/ Management Mitarbeiter Vertrauens- und ergebnisorientiertes Management Selbstdisziplin und persönliche Verantwortung Zwölf Monate später. Jane von Rainbow Group ist viel glücklicher! GROUPE Rainbow Schauen wir nach, warum ... RAINBOW GROUP: RECORD PROFIT PRODUCTIVE Nimm mich! ARBEITGEBER der WAHL TALENT Mitarbeiter ... ... reiht sich ein, um der Rainbow Group beizutreten. Sie ist nun eine Top- Arbeitgebermarke. ... sind zufriedener und deshalb loyaler, sie geniessen eine bessere Work-Life-Balance und sind produktiver. UCC rockt! Finden Sie es selbst heraus! swisscom