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Cultura 2.0 y Comunicación interna en las empresas

cultura 2.0 y comunicación interna en las empresas 62% Del de las empresas que manifiesta que la cultura 2.0 ocupa un lugar importante en su organización No están adaptados a la cultura 2.0 (43,2%) 56,8% a la cultura 2.0 Están adaptados |88% reconoce que la cultura 2.0 puede El favorecer la gestión del conocimiento, la generación de ideas y la solución innovadora de problemas El 81% piensa que la cultura 2.0 en Comunicación Interna contribuye a la marca como empleador, al reclutamiento y a la retención del talento 51%. de las empresas encuestadas considera importantes los Medios Sociales para la Comunicación Interna Muy importante 6,5% Bastante importante 17,4% Importante 27,1% Poco importante 26,5% Nada importante 22,6% ¿Tienen incorporadas acciones de Comunicación Interna basadas en Social Media? Aunque está intersada, no tiene acciones planificadas Sí realiza acciones de Comunicación 25% 35,3% 27,6% Las tiene planificadas, pero aún no las ha desarrollado 12,1% No tiene planificado desarrollar este tipo de acciones Fórmulas para minimizar los riesgos derivados de la gestión de la Comunicación Interna mediante las redes sociales Transparencia + Protocolos + Adaptación Estudio realizado a 156 empresas de distintos sectores. FUENTE: Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa, Dircom, IE Business, School, Capital Humano, Inforpress y Revista de Comunicación. f http://www.facebook.com/castillayleoneconomica B http://twitter.com/cyleconomica CA S TIL L A LE O N ECONOMICA S http://www.youtube.com/user/CylEconomica Ohttp://pinterest.com/cyleconomica Google+ Castilla y León Económica cultura 2.0 y comunicación interna en las empresas 62% Del de las empresas que manifiesta que la cultura 2.0 ocupa un lugar importante en su organización No están adaptados a la cultura 2.0 (43,2%) 56,8% a la cultura 2.0 Están adaptados |88% reconoce que la cultura 2.0 puede El favorecer la gestión del conocimiento, la generación de ideas y la solución innovadora de problemas El 81% piensa que la cultura 2.0 en Comunicación Interna contribuye a la marca como empleador, al reclutamiento y a la retención del talento 51%. de las empresas encuestadas considera importantes los Medios Sociales para la Comunicación Interna Muy importante 6,5% Bastante importante 17,4% Importante 27,1% Poco importante 26,5% Nada importante 22,6% ¿Tienen incorporadas acciones de Comunicación Interna basadas en Social Media? Aunque está intersada, no tiene acciones planificadas Sí realiza acciones de Comunicación 25% 35,3% 27,6% Las tiene planificadas, pero aún no las ha desarrollado 12,1% No tiene planificado desarrollar este tipo de acciones Fórmulas para minimizar los riesgos derivados de la gestión de la Comunicación Interna mediante las redes sociales Transparencia + Protocolos + Adaptación Estudio realizado a 156 empresas de distintos sectores. FUENTE: Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corporativa, Dircom, IE Business, School, Capital Humano, Inforpress y Revista de Comunicación. f http://www.facebook.com/castillayleoneconomica B http://twitter.com/cyleconomica CA S TIL L A LE O N ECONOMICA S http://www.youtube.com/user/CylEconomica Ohttp://pinterest.com/cyleconomica Google+ Castilla y León Económica

Cultura 2.0 y Comunicación interna en las empresas

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Cultura 2.0 y Comunicación interna en las empresas. El 62% de las empresas reconoce la importancia de la 'cultura 2.0'

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