EU immigration Germany: Work contract limitation

UNIONSBÜRGERINNEN- UND BÜRGER IN DEUTSCHLAND WAS HEISST BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGES? BEDEUTUNG BEENDIGUNG ZWEI VARIANTEN 1 3. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND bis zur Höchstdauer 2 Jahren zulässig Abschluss Automatische Beendigung des Arbeitsvertrages auf bestimmte Zeit des Arbeitsverhältnisses durch Ablauf der Zeit von zwei Ausnahmen: Keine Kündigung v Befristung für Personen über 52: bis zu Höchstdauer von 5 Jahren möglich v Befristung bei neu gegründeten erforderlich. Unternehmen: bis zu Höchstdauer von 4 Jahren möglich Beenc auch während Hö dreimalige Verlängerung der Schwangerschaft, Elternzeit, Krankheit innerhalb von 2 Jahren 15 WAS TUN BEI 4 DIE FOLGEN UNWIRKSAMER UNWIRKSAMER BEFRISTUNG BEFRISTUNG BEFRISTUNG MIT SACHGRUND Erhebung einer Arbeitsvertrag nur möglich, Entfristungsklage vor dem Arbeitsgericht binnen 3 Wochen auf unbestimmte Zeit wenn ein Sachgrund geschlossen vorliegt: zum Beispiel Beschäftigung zur Vertretung nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Bei Fristversäumung → Befristung O wirksam Aufzählung der Sachgründe in $14 Abs.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz Calin ©Minor De de minor Stand: Oktober 2018 Gestaltung: HCG corporate designs EU-Ahr