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Kündigung durch Arbeitgeber

UNIONSBÜRGERINNEN UND -BÜRGER IN DEUTSCHLAND KÜNDIGUNG DURCH ARBEITGEBER DIESE FRISTEN MUSS IHR CHEF EINHALTEN Gesetzliche Kündigungsfristen greifen nur, Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag wenn keine Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag enthalten sind. Die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber hängt dann von Ihrer Beschäftigungsdauer ab. → haben Vorrang. / BESCHÄFTIGUNGSDAUER DES ARBEITNEHMERS (IN JAHREN) KÜNDIGUNGSFRIST FÜR DEN ARBEITGEBER (IN MONATEN); 8 JAHRE 3 MONATE* *JEWEILS ZUM ENDE DES KALENDERMONATS O BIS 6 MONATE (PROBEZEIT) 2 WOCHEN ZU JEDEM BELIEBIGEN TAG 10 JAHRE 4 MONATE* 7 MONATE BIS 2 JAHRE 4 WOCHEN ZUM 15. ODER ZUM 12 JAHRE 5 MONATE* ENDE DES KALENDERMONATS 2 JAHRE 1 MONAT* 15 JAHRE 6 MONATE* 5 JAHRE 2 MONATE* 20 JАHRE 7 MONATE* Gefördert von ©Minor | Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration Gleichbehandlungsstelle EU-Arbeitnehmer MB 40 minor Gleichbehandlungsstelle EU-Arbeitnehmer Stand: Juli 2019 Gestaltung: HCG corporate designs aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages

Kündigung durch Arbeitgeber

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