Click me
Transcribed

Análisis de la realidad social

#PDA infografia resum análisi de la realitat social 3 lefey P.S.C.V. entitats afins al nostre donbosco ENTORN moviment juvenil donbosco, Consej Juventud de la C.V. plataforma de voluntariat social de la C.V, ldonboscol PDAI #PDA #PDA INCORPORACIÓ {Def. desenvolupament Re coneixement Des- 1 LVINCULACIO INTEGRACIÓ sensibi lització captació entificació Def. DefINICIÓ: és fonamental tenir definides la misió i els objectius de l'entitat. Situar al voluntari en la seua funció i en la realització de la mateixa. Es important definir: -QUE ENTÉN L'ENTITAT PER VOLUNTARIAT QUAN PARLEM D’ACONSEGUIR NOUS VOLUNTARIS PARLEM DE: CREIXEMENT. -TIPUS DE VOLUNTARIAT QUE ES PODEN DESENVOLUPAT EN L'ENTITAT. CAL IDENTIFICAR LES VIES DE CREIXEMENT... HEM DE TENIR MÉS D'UNA. I HEM DE SABER LA -ELS PERFILS ON EL VOLUNTARI POR PARTICIPAR. Deixem aquesta informació per escrit. QUANTITAT DE VOLUNTARIS QUE NECESSITEM. INCORPORACIÓ Procés d'acolliment. El voluntari se sent acollit i part d'aquest equip. EL COMPROMIS DEL VOLUNTARI: Defineix que aporta la persona voluntària i que aporta l'entitat. ES RECOMANA QUE ES QUEDE RECOLLIT PER ESCRIT. desenvolupament MOLT IMPORTANT: EL SEGUIMENT DEL VOLUNTARI. Aquesta fase és la més treballada.És on el voluntari passa la major part del seu temps. Tenir un responsable que: •ACOMPANYA AL VOLUNTARI. La formació es una part fonamental d'aquesta fase. •L'ASSESSORA. •EL GUIA EN LA SEVA PARTICIPACIÓ. Cal dotar d'espais al voluntari: *DE PARTICIPACIÓ. •D’INTERCANVI D'EXPERIÈNCIES. •DE REFLEXIÓ. Cal analitzar les necessitas formatives del voluntari. Així podem personalitzar el recorregut formatiu el màxim posible. Hem de definir les línies d'actuació del voluntari. #1 #2 #3 Amb això el voluntari se sent: •PART DE L'ENTITAT. • VALORAT. •AMB UN FEED-BACK QUE Es recomana un procés de valoració i avaluació del voluntari. ENRIQUEIX. (Reconeixement fomentar el reconeixement en funció del que es busque reforçar. Reconèixer al voluntari el seu treball dota de continuïtat a la tasca del voluntari. És interessant tenir-ho definit per evitar arbitrarietats i malestar. Des- VINCULACIO 1 TRANSMETRE QUE LA PORTA ES TROBA OBERTA PER AL SEU RETORN. Aquest procés treballa: • CUIDAR A LES PERSONES. és el proces de sortida del voluntari de l'entitat on realitza la seva tasca •PREOCUPAR-SE PER LA IMATGE QUE TRANSME • GENERAR UN RECORD POSITIU. Valorar perquè el voluntari desitja desvincular-se de l'entitat. EL VOLUNTARIÉS EL RECURS MÉS IMPORTANT QUE TÉ UNA ENTITAT... CAL CUIDAR-HO. NO CUIDAR-HO GENERA DESMOTIVACIÓ I MALESTAR. #PDA #2 #1 #3 •Gestió de l'entitat. DOTA DE RECURSOS LA TASCA DELS VOLUNTARIS ADULTS ha d'habilitar certs mecanismes per al suport de la tasca dels seus voluntaris: UN ENCARREGAT DEL VOLUNTARIAT: amb aquesta figura dotem al voluntariat de l'entitat d'una coordinació global. DEFINIR ALS RESPONSABLES PARA LA PRESA DE DECISIONS: cada implicat sabrà fins a on arriba la seua responsabilitat en el procés. PROGRAMA DE VOLUNTARIAT HA D’ANAR EN COHERÈNCIA AMB EL PLA ESTRATÈGIC. amb això fem que el voluntari participe del projecte global, no de la seva acció puntual. UNA ELABORACIÓ COMPARTIDA. si el voluntari participa en ell, ho sentiran com a seu. ESPAIS D'INTERCANVI. TREBAL EN XARXA AMB ALTRES ENTITATS. FLUX D'INFORMACIÓ ENTRE EL VOLUNTARI I L'ENTITAT ajudar a la visió global de les accions i al sentiment de formar part de l'entitat. L'avaluació ha d'avaluar: •PERTINÈNCIA. • EFICIÉNCIA. •EFICÀCIA. La FEV té dues línees de voluntariat: •EN ELS AGRUPAMENTS ESCOLTES. •EN ELS EQUIPS ASSOCIATIUS I FEDERATIUS. • IMPACTE. •SOSTENIBILITAT. federació d'escoltisme Valencià PROGRAMA D'ADULTS #PDA infografia resum análisi de la realitat social 3 lefey P.S.C.V. entitats afins al nostre donbosco ENTORN moviment juvenil donbosco, Consej Juventud de la C.V. plataforma de voluntariat social de la C.V, ldonboscol PDAI #PDA #PDA INCORPORACIÓ {Def. desenvolupament Re coneixement Des- 1 LVINCULACIO INTEGRACIÓ sensibi lització captació entificació Def. DefINICIÓ: és fonamental tenir definides la misió i els objectius de l'entitat. Situar al voluntari en la seua funció i en la realització de la mateixa. Es important definir: -QUE ENTÉN L'ENTITAT PER VOLUNTARIAT QUAN PARLEM D’ACONSEGUIR NOUS VOLUNTARIS PARLEM DE: CREIXEMENT. -TIPUS DE VOLUNTARIAT QUE ES PODEN DESENVOLUPAT EN L'ENTITAT. CAL IDENTIFICAR LES VIES DE CREIXEMENT... HEM DE TENIR MÉS D'UNA. I HEM DE SABER LA -ELS PERFILS ON EL VOLUNTARI POR PARTICIPAR. Deixem aquesta informació per escrit. QUANTITAT DE VOLUNTARIS QUE NECESSITEM. INCORPORACIÓ Procés d'acolliment. El voluntari se sent acollit i part d'aquest equip. EL COMPROMIS DEL VOLUNTARI: Defineix que aporta la persona voluntària i que aporta l'entitat. ES RECOMANA QUE ES QUEDE RECOLLIT PER ESCRIT. desenvolupament MOLT IMPORTANT: EL SEGUIMENT DEL VOLUNTARI. Aquesta fase és la més treballada.És on el voluntari passa la major part del seu temps. Tenir un responsable que: •ACOMPANYA AL VOLUNTARI. La formació es una part fonamental d'aquesta fase. •L'ASSESSORA. •EL GUIA EN LA SEVA PARTICIPACIÓ. Cal dotar d'espais al voluntari: *DE PARTICIPACIÓ. •D’INTERCANVI D'EXPERIÈNCIES. •DE REFLEXIÓ. Cal analitzar les necessitas formatives del voluntari. Així podem personalitzar el recorregut formatiu el màxim posible. Hem de definir les línies d'actuació del voluntari. #1 #2 #3 Amb això el voluntari se sent: •PART DE L'ENTITAT. • VALORAT. •AMB UN FEED-BACK QUE Es recomana un procés de valoració i avaluació del voluntari. ENRIQUEIX. (Reconeixement fomentar el reconeixement en funció del que es busque reforçar. Reconèixer al voluntari el seu treball dota de continuïtat a la tasca del voluntari. És interessant tenir-ho definit per evitar arbitrarietats i malestar. Des- VINCULACIO 1 TRANSMETRE QUE LA PORTA ES TROBA OBERTA PER AL SEU RETORN. Aquest procés treballa: • CUIDAR A LES PERSONES. és el proces de sortida del voluntari de l'entitat on realitza la seva tasca •PREOCUPAR-SE PER LA IMATGE QUE TRANSME • GENERAR UN RECORD POSITIU. Valorar perquè el voluntari desitja desvincular-se de l'entitat. EL VOLUNTARIÉS EL RECURS MÉS IMPORTANT QUE TÉ UNA ENTITAT... CAL CUIDAR-HO. NO CUIDAR-HO GENERA DESMOTIVACIÓ I MALESTAR. #PDA #2 #1 #3 •Gestió de l'entitat. DOTA DE RECURSOS LA TASCA DELS VOLUNTARIS ADULTS ha d'habilitar certs mecanismes per al suport de la tasca dels seus voluntaris: UN ENCARREGAT DEL VOLUNTARIAT: amb aquesta figura dotem al voluntariat de l'entitat d'una coordinació global. DEFINIR ALS RESPONSABLES PARA LA PRESA DE DECISIONS: cada implicat sabrà fins a on arriba la seua responsabilitat en el procés. PROGRAMA DE VOLUNTARIAT HA D’ANAR EN COHERÈNCIA AMB EL PLA ESTRATÈGIC. amb això fem que el voluntari participe del projecte global, no de la seva acció puntual. UNA ELABORACIÓ COMPARTIDA. si el voluntari participa en ell, ho sentiran com a seu. ESPAIS D'INTERCANVI. TREBAL EN XARXA AMB ALTRES ENTITATS. FLUX D'INFORMACIÓ ENTRE EL VOLUNTARI I L'ENTITAT ajudar a la visió global de les accions i al sentiment de formar part de l'entitat. L'avaluació ha d'avaluar: •PERTINÈNCIA. • EFICIÉNCIA. •EFICÀCIA. La FEV té dues línees de voluntariat: •EN ELS AGRUPAMENTS ESCOLTES. •EN ELS EQUIPS ASSOCIATIUS I FEDERATIUS. • IMPACTE. •SOSTENIBILITAT. federació d'escoltisme Valencià PROGRAMA D'ADULTS

Análisis de la realidad social

shared by BenjaBenet on Nov 04
164 views
0 shares
0 comments
Resumen del análisis de la realidad donde se analizan los modelos de gestión del voluntariado de tres asociaciones similares.

Tags

scouts

Category

Education
Did you work on this visual? Claim credit!

Get a Quote

Embed Code

For hosted site:

Click the code to copy

For wordpress.com:

Click the code to copy
Customize size