5 Motivos para Mudar de Emprego

MOTIVOS PARA MUDAR DE EMPREGO 1O BARCO ESTÁ AFUNDANDO Altos e baixos todas as companhias experimentam, mas se a sua empresa não apresenta sinais de melhora e sim uma tendência a continuar caindo então melhor já ir atualizando o CV. 2. CLIMA #TENSO COM O CHEFE CHEFE Manter uma boa relação profissional com os superiores imediatos não é simples. Quando as divergências se agravam o ideal é mudar. COLABORADOR e• SAI PRA LÁ STRESS Se o seu trabalho lhe toma tempo demais e começa a afetar sua vida pessoal, sua saúde 12 e seu bem estar então está mais do que na hora de mudar. A sua saúde e sua sanidade mental são seus bens mais preciosos. CADÊ A GRAÇA? Se a vontade de aprender e fazer um bom trabalho desapare- ceu então é hora de pegar a estrada. Se não existem perspecti- DESEMPENHO vas de mudanças no horizonte e o seu desempenho só piora em função da falta de entusiasmo melhor sair antes que o seu filme fique queimado! 5 FALTA DE APRENDIZADO O mercado continua em movimento lá fora, uma vez que você para no tempo se desvaloriza e perde seu lugar ao sol. Lembre-se que subir degraus, muito mais do que uma necessidade, é um dever. Procure uma empresa que lhe imponha novos desafios e que disponibilize a reciclagem constante de seu conhecimento. OBJETIVO 43% dos profissionais indic- CONHECIMENTO aram que a falta de aprendi- zado pode ser o principal 43% motivo para uma eventual saída da empresa. por outro lado, 36% dos entrevistados, 36% indicam que o oferecimento de cursos é um motivo para ficar па етрresa. Por isso procure uma empresa que alimente a sua vontade de aprender e ser desafiado! E se você está preocupado com a satisfação dos seus funcionários ofereça cursos e treinamentos de qualidade, valorize seus funcionários. http://humanresources.about.com/b/ http://www.iqpc.com/uploadedimages/EventRedesign/Brazil/2013/March/11181007/Assets/Aprendizagem.JPEG MOTIVOS PARA MUDAR DE EMPREGO 1O BARCO ESTÁ AFUNDANDO Altos e baixos todas as companhias experimentam, mas se a sua empresa não apresenta sinais de melhora e sim uma tendência a continuar caindo então melhor já ir atualizando o CV. 2. CLIMA #TENSO COM O CHEFE CHEFE Manter uma boa relação profissional com os superiores imediatos não é simples. Quando as divergências se agravam o ideal é mudar. COLABORADOR e• SAI PRA LÁ STRESS Se o seu trabalho lhe toma tempo demais e começa a afetar sua vida pessoal, sua saúde 12 e seu bem estar então está mais do que na hora de mudar. A sua saúde e sua sanidade mental são seus bens mais preciosos. CADÊ A GRAÇA? Se a vontade de aprender e fazer um bom trabalho desapare- ceu então é hora de pegar a estrada. Se não existem perspecti- DESEMPENHO vas de mudanças no horizonte e o seu desempenho só piora em função da falta de entusiasmo melhor sair antes que o seu filme fique queimado! 5 FALTA DE APRENDIZADO O mercado continua em movimento lá fora, uma vez que você para no tempo se desvaloriza e perde seu lugar ao sol. Lembre-se que subir degraus, muito mais do que uma necessidade, é um dever. Procure uma empresa que lhe imponha novos desafios e que disponibilize a reciclagem constante de seu conhecimento. OBJETIVO 43% dos profissionais indic- CONHECIMENTO aram que a falta de aprendi- zado pode ser o principal 43% motivo para uma eventual saída da empresa. por outro lado, 36% dos entrevistados, 36% indicam que o oferecimento de cursos é um motivo para ficar па етрresa. Por isso procure uma empresa que alimente a sua vontade de aprender e ser desafiado! E se você está preocupado com a satisfação dos seus funcionários ofereça cursos e treinamentos de qualidade, valorize seus funcionários. http://humanresources.about.com/b/ http://www.iqpc.com/uploadedimages/EventRedesign/Brazil/2013/March/11181007/Assets/Aprendizagem.JPEG